Training

Praxis statt Theorie – Persönlichkeitsentwicklung und Mentale Gesundheit für Fach- und Führungskräfte

Wozu ein Business Training?

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter bilden das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Um es anders auszudrücken: Der Erfolg eines Unternehmens, hängt proportional von der Kompetenz und Motivation seiner Mitarbeiter ab. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, in die Fortbildung und Entwicklung der Angestellten zu investieren, damit sie über das erforderliche Fachwissen und eine intrinsische Motivation für ihre jeweiligen Führungsufgaben verfügen.

Die Motivation und Bindung der Mitarbeiter hängt vorallem von der Führungskraft ab, wie die jährliche Gallup-Studie immer wieder belegt. Daher ist der optimale Führungsstil und die Kommuniukation/Interaktion der Führungskraft mit den Mitarbeitern von zentraler Bedeutung.

In meinen Trainings konzentrieren wir uns genau darauf: Die Weiterentwicklung der Schlüsselkompetenzen von Fach- und Führungskräften in kleinen und großen Unternehmen. Denn erst durch motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter und Führungskräfte, die Freude an ihrer Arbeit haben und das Beste aus sich herausholen, kann eine hohe Arbeitsqualität erzielt werden.

Somit sind Sie und Ihre Mitarbeiter in der Lage, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten, gelassener auf herausfordernde Situationen zu reagieren und ihr Potenzial optimal zu nutzen.

Bereiche in denen ich Trainings anbiete

Führungstrainings/ Führungskräfteentwicklung
Kommunikation und Gesprächsführung
Persönlichkeitsentwicklung
Sozialkompetenztraining (Soft-Skills)
Emotionale Intelligenz
Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit

Ein weiteres sehr zentrales Thema ist für mich die "Mentale Gesundheit". Durch meine Tätigkeit als praktizierender Therapeut kenne ich die inneren Abläufe des menschlichen Geistes und der Seele, seine Bedürfnisse und potenzielle Risiken.

Was bringt Ihnen ein High-Performer, wenn dieser nur für einen Zeitraum von fünf oder zehn Jahren auf diesem Niveau agiert? Für eine dauerhafte und konstante Leistungsfähigkeit ist es essenziell, dass wir uns mit folgenden Aspekten beschäftigen und uns darin weiterbilden:

Selbstreflexion und das Verstehen eigener innerer Prozesse und Bedürfnisse
Steuerung und Regulation von Emotionen
Erkennen und Verstehen der schädlichen Auswirkungen von Stress
Erlernen von effektiven Methoden zur Stressbewältigung
Die Bedeutung der Führung in Bezug auf die Unterstützung der mentalen Gesundheit
Umgang mit "angeschlagenen" Mitarbeitern
Das Erkennen von Frühwarnzeichen
Einführung von Unterstützungssystemen
Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
Effektives Konfliktmanagement

Wie sieht ein Training aus?

Das Training wird in Gruppen von etwa 6 bis12 Personen durchgeführt. Es stehen verschiedene Formate zur Auswahl: von eintägigen Intensivtrainings über mehrtägige Trainingseinheiten bis hin zu modularen Trainings, die über mehrere Monate hinweg aufbauend stattfinden. Selbstverständlich sind auch halbtägige Trainings möglich.

Die von mir angebotenen Trainings beruhen auf fundierten didaktischen und methodischen Konzepten. Zusätzlich lege ich großen Wert darauf, eine gute "Verbindung" mit den Teilnehmern zu aufzubauen. Dies fördert eine offene Atmosphäre, in der wir nicht nur gemeinsam lachen, sondern auch offen Herausforderungen thematisieren können.

Jeder Teilnehmer erhält Raum zur Reflexion und persönlichen Entwicklung. Die praxisbezogenen Beispiele, Lernmethoden und praktischen Übungen werden individuell auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt und lassen sich unmittelbar auf Situationen aus dem Arbeitsalltag übertragen.